Our latest online presentation highlighted women’s rights in Georgia and crucially considered their role in employment, childcare, and within society. ISET began research on our latest regulatory impact assessment (RIA) in 2019 and concluded at the end of last year, the subject brought to light many significant points relating to female economic empowerment and parental leave.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ (ILO) 2000 წელს დედობის დაცვის კონვენცია (ნ. C183) შეიმუშავა. კონვენცია იმ მინიმალურ სტანდარტებს ადგენს, რომელთა დანერგვაც ორსული ქალებისა და დასაქმებული დედების დასაცავად არის საჭირო შრომის ბაზარზე. ამ დროისათვის კონვენცია ILO-ის 39 წევრ ქვეყანაშია რატიფიცირებული. მათ რიცხვში საქართველო (ILO-ის წევრი 1993 წლიდან) ჯერ არ შედის. აკმაყოფილებს თუ არა ქვეყნის მოქმედი კანონმდებლობა კონვენციით დადგენილ მინიმალურ სტანდარტებს?

ILO-ის მიერ შემუშავებული დედობის დაცვის კონვენცია, 2000 (ნ. C183) ხელს უწყობს „სამუშაო ძალაში ყველა ქალის თანაბარ მონაწილეობას და დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვას“. კონვენცია იმ მინიმალურ სტანდარტებს ადგენს, რომელთა დანერგვაც საჭიროა ორსული ქალებისა და დასაქმებული დედების ადეკვატურად დასაცავად შრომის ბაზარზე. ამ დროისათვის კონვენცია ILO-ის 38 წევრ ქვეყანაშია რატიფიცირებული, რომელთა რიცხვში საქართველო ჯერ არ შედის.

ISET is proud to announce its most recent joint research presentation into our impact assessment on domestic work and its influences on female economic empowerment in Georgia. Supported and funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation, the Austrian Development Cooperation, and hosted by UN Women, the presentation aimed to highlight women’s labor rights and access to reasonable work.

We’re thrilled to announce that ISET’s Policy Institute has reached its tenth anniversary and alongside our celebrations, our lead economists and researchers have presented a newly developed Gender Equality Index at an international conference.